Coronavirus COVID-19
Information pour les employés de Station Mont Tremblant

Entrée en vigueur du passeport vaccinal

Depuis ce mercredi 1er septembre, il est requis partout dans la province pour toutes les personnes âgées de 13 ans et plus de prouver qu’elles sont adéquatement vaccinées contre la COVID-19 pour accéder à certains lieux ou activités non essentielles.

Pour plus amples détails sur le fonctionnement du passeport, consultez le site du gouvernement provincial.

Applications mobiles VaxiCode

Nous vous rappelons que les applications mobiles permettant aux visiteurs de présenter leur code QR et aux commerces d’en faire la validation sont disponibles pour les appareils IOS et Android.

• VaxiCode (pour citoyens) : permet de télécharger et lire le contenu du code QR présent dans leur preuve de vaccination, de le classer dans un portefeuille électronique et de le présenter lors de l’accès aux commerces visés. On peut y télécharger les codes QR des membres d’une même famille. Consultez le guide d’aide.
• VaxiCode Vérif (pour entreprises) : permet de numériser le code QR sur la preuve de vaccination et de faire apparaître le nom du client et son statut vaccinal afin de valider son type de protection contre la COVID-19. Ce statut s’affichera en vert ou en rouge, avec la certification du gouvernement du Québec, déterminant si la personne peut accéder ou non au lieu. Consultez le guide d’aide.

Merci de votre habituelle collaboration.

Le respect des mesures sanitaires, plus important que jamais

Devant la hausse des cas de COVID-19 au Québec, nous vous demandons de maintenir un haut niveau de rigueur dans le respect et l’application des mesures sanitaires, tant chez nos invités que les équipiers. C’est grâce à notre engagement collectif que notre destination a su préserver la santé de sa communauté depuis le jour 1 et éviter des éclosions majeures.

Chacun de nous ayant un rôle à jour pour contrer cette 4e vague, nous vous remercions d’y contribuer en redoublant vos efforts!

1. Les équipiers ont l’obligation de divulguer à leur superviseur le fait qu’ils se trouvent dans l’une ou l’autre des quatre (4) situations à risque suivantes :

• L’équipier présente les symptômes de la COVID-19 ou est atteint de la COVID-19; ou
• Une personne résidant sous le même toit que l’équipier présente les symptômes ou est atteinte de la COVID-19;
• L’équipier qui a été en contact étroit avec une personne qui présente des symptômes ou est atteint de la COVID-19;
• L’équipier ou une personne résidant sous le même toit revient d’un séjour à l’extérieur du pays;

2. L’équipier se trouvant dans l’une ou l’autre des situations à risque identifiées ci-dessus doit :

• observer une période minimale de 14 jours hors du lieu de travail; OU
• aller se faire tester. L’équipier testé négatif et qui ne présente pas de symptôme après 48 heures après la réception du résultat du test peut réintégrer le travail.

3. L’employeur se réserve le droit de retirer un équipier de son milieu de travail s’il s’oppose aux termes de la présente politique;

4. Si le travail de l’équipier le permet, des mesures d’accommodement seront mises en place pour faciliter le télétravail;

5. Un équipier qui a testé positif doit se conformer aux règles de la santé publique.

6. L’équipier requis de s’absenter parce qu’il se trouve dans l’une des situations à risque identifiées ci-dessus et qui ne peut remplir les conditions du paragraphe 4) pourra :

• a) utiliser ses congés de maladie et bénéficier du congé d’urgence AECL; Politique CAECL – à jour 13 nov. 2020 (en vigueur jusqu’au 21 juillet 2021)

et/ou

• b) utiliser l’ensemble de ses banques de vacances, fériés, ou tout autre banque de temps;

 et/ou

• c) se prévaloir de la Prestation canadienne de maladie pour la relance économique (PCMRE)

 et/ou

• d) bénéficier de la Prestation canadienne de la relance économique pour proches aidants (PCREPA) – Canada.ca s’il s’agit de la situation 1b

ou

• e) adresser une réclamation de lésion professionnelle à la CNESST qui est responsable de rendre une décision s’il s’agit d’un infection au travail.

7. L’équipier requis de s’absenter parce qu’il se trouve dans l’une des situations à risque identifiées ci-dessus et qui ne peut remplir les conditions du paragraphe 4) pourra utiliser ses congés de maladie et bénéficier du congé d’urgence AECL et/ou écouler l’ensemble de ses banques de vacances, fériés, ou toute autre banque de temps;

8. L’équipier qui a l’intention de voyager à l’extérieur du Canada dans les trente (30) prochains jours doit aviser son superviseur de son itinéraire avant de partir et doit tenir compte dans sa demande de vacances des jours d’isolement préventif obligatoire requis par le décret.

Symptômes

• • Fièvre 
    • Enfant de 0-5 ans : 38,5 ?C / 101,3 ?F et plus (température rectale)
    • Enfant de 6 ans et plus : 38,1 ?C / 100,6 ?F et plus (température buccale)
    • Adulte : 38 ?C / 100,4 ?F et plus (température buccale)
    • Aîné : 37,8 ?C / 100 ?F et plus (température buccale) ou 1,1 ?C de plus que la valeur habituelle
  • Toux
  • Difficultés respiratoires 
  • Symptômes généraux :
    • Perte soudaine de l’odorat sans congestion nasale, avec ou sans perte du goût
    • Grande fatigue
    • Perte d’appétit importante
    • Douleurs musculaires généralisées (non liées à un effort physique)
    • Mal de tête
  • Symptômes respiratoires :
    • Toux (nouvelle ou aggravée)
    • Essoufflement, difficulté à respirer
    • Mal de gorge
    • Nez qui coule ou nez bouché
  • Symptômes gastro-intestinaux :
    • Nausée
    • Vomissements
    • Diarrhée
    • Maux de ventre

Retour au travail

 L’équipier testé négatif et qui ne présente pas de symptôme 48 heures après la réception du résultat du test peut réintégrer le travail.

• Un équipier qui a complété la période de retrait de 14 jours sans développer les symptômes de la COVID-19 et qui ne se trouve plus dans une des situations à risque identifiées ci-dessus peut retourner au travail;
• L’équipier testé positif peut revenir au travail 14 jours après l’apparition des premiers symptômes.
  • Il est important de noter que s’il y avait des symptômes résiduels (légère toux, perte d’odorat et de goût ou fatigue), sans que l’équipier soit contagieux il peut revenir au travail à condition de ne pas avoir fait de fièvre et ne pas avoir pris de médicaments pour la faire baisser dans les 48 heures précédant son retour.
• L’équipier qui ne présente pas de symptômes de la COVID-19 et qui réside sous le même toit qu’une personne présentant des symptômes ou atteinte de la COVID-19 peut revenir au travail 48 heures après la guérison complète de la personne résidant sous le même toit.

Procédure et responsabilités

Équipier

• Si l’équipier n’est pas au travail et qu’il présente les symptômes mentionnés ci-dessus, il doit immédiatement aviser son superviseur et ne pas se rendre au travail;
• Si l’équipier est au travail et qu’il présente les symptômes mentionnés ci-dessus, il doit aviser son superviseur et quitter le travail immédiatement;
• L’équipier doit suivre les lignes directrices émises par le Ministère de la Santé et des Services sociaux;
• L’équipier doit informer son supérieur lorsqu’il est apte à retourner au travail conformément à la politique.
• L’équipier qui a contracté la COVID-19 au travail, peut adresser une réclamation de lésion professionnelle à la CNESST qui est responsable de rendre une décision.
• Entamer les démarches pour bénéficier des prestations d’un programme du gouvernement du Canada.

Supérieur immédiat

• Le supérieur immédiat évaluera la situation avec l’équipier en révisant le questionnaire des symptômes COVID-19 de la santé publique (INSPQ) :
  
  • https://www.inspq.qc.ca/sites/default/files/publications/3042-questionnaire-symptomes-covid19.pdf
• Le supérieur immédiat doit indiquer les journées de maladie ou autre congé sur la feuille de temps afin que l’équipier soit rémunéré;
• Sur réception du billet médical, le supérieur immédiat doit s’assurer de traiter l’information de manière confidentielle et le faire parvenir au service des ressources humaines.
• Le supérieur immédiat doit informer tout équipier qui n’aurait pas pris connaissance de la présente politique au moment de sa communication, en raison d’une absence de quelque nature qu’elle soit.
• Le supérieur immédiat informe immédiatement le responsable SST qui enclenche l’enquête de traçabilité dans les plus brefs délais.

L’entreprise

• L’entreprise s’engage à consulter régulièrement et respecter les consignes émises par les autorités pour limiter les risques de propagation.

• Lunettes de protection
• Visière

Politique :

À l’intérieur :

• L’équipier doit porter le masque lorsqu’il est en déplacement;
• L’équipier doit porter le masque lorsque la distanciation (2m) ne peut être respectée avec toute personne, à moins d’être protégé par une barrière physique
• Un équipier qui fait face au public doit porter le masque à moins de se trouver derrière une barrière physique

À l’extérieur :

• L’équipier doit porter le masque lorsque la distanciation (2m) ne peut être respectée avec toute personne, à moins d’être protégé par une barrière physique

Exceptions :

• Lorsque l’équipier est seul dans son bureau personnel et que la porte est fermée
• Lorsqu’un équipier consomme son repas, le masque doit être remis aussitôt terminé

N.B. Le masque doit être changé toutes les 4 heures OU lorsqu’il est mouillé OU si la respiration est difficile.

Équipement de protection individuelle obligatoire et fournie par l’employeur:

• Masque

Équipements de protection individuelle facultatifs et fournis par l’employeur:

• Lunettes de protection
• Visière

Procédure et responsabilités

Supérieur immédiat

• Le gestionnaire a la responsabilité de commander en quantité suffisante et de remettre l’équipement de protection individuelle à ses équipiers.

Équipier

• L’équipier est responsable de la bonne utilisation de son équipement.  Le remplacement de l’ÉPI dû à un bris excessif sera chargé à l’équipier.
• L’équipier qui présente une condition médicale l’empêchant de porter un masque, doit respecter la distanciation physique ou porter la visière ou un autre type de couvre visage. 
• L’équipier qui présente une condition médicale l’empêchant de porter toute forme de couvre visage doit fournir une preuve médicale détaillée incluant un diagnostic permettant l’analyse de son dossier.

L’entreprise

• L’entreprise s’engage à consulter régulièrement et respecter les consignes émises par les autorités pour limiter les risques de propagation.

Non-respect de la politique :

Tout équipier qui ne respecterait pas la présente politique s’expose à des mesures administratives et/ou disciplinaires pouvant aller jusqu’au congédiement.

Procédure et responsabilités lors de présence dans le milieu de travail

Tous les équipiers doivent s’assurer de comprendre et de respecter les politiques et les mesures de prévention des infections mises en place dans leur milieu de travail afin de réduire les risques à la source.

Le non-respect des protocoles sanitaires et de la présente politique pourrait entrainer des mesures disciplinaires, pouvant aller jusqu’au congédiement.

Équipier

Hygiène et étiquette respiratoire

• Lavez-vous les mains souvent avec de l’eau et du savon pendant au moins 20 secondes.
  1. Au début du quart de travail
  2. Avant et après la pause (café ou repas)
  3. Après avoir touché des objets partagés
  4. Après une visite aux toilettes
  5. À la fin du quart de travail
• Utilisez un désinfectant pour les mains à base d’alcool en l’absence d’eau et de savon.
• Évitez de vous toucher les yeux, le nez et la bouche.
• Toussez ou éternuez dans le creux de votre bras.
• Évitez de toucher des surfaces fréquemment touchées par d’autres personnes.
• Saluez les gens avec un signe de la main amical plutôt qu’avec une poignée de main.
• Utilisez tout équipement de protection individuelle nécessaire selon les indications.

Environnement de travail

• Utilisez des produits appropriés pour nettoyer et désinfecter des articles comme votre bureau, votre surface de travail, votre téléphone, votre clavier et vos appareils électroniques, les caisses enregistreuses, les pavés numériques, les boutons d’ascenseur, les comptoirs de service à la clientèle et les tables de restaurant plus souvent, surtout s’ils sont visiblement sales.
• Si les désinfectants liquides ne risquent pas de les endommager, les appareils électroniques fréquemment touchés, comme les téléphones, les ordinateurs et autres dispositifs, peuvent être désinfectés avec de l’alcool à 70 % (p. ex. lingettes imprégnées d’alcool).

Distanciation physique

• Maintenez une distance de 2 mètres entre vous et vos collègues ou nos invités.
• Augmentez la distance entre les bureaux, les tables et les postes de travail.
• Réduisez les activités qui nécessitent une proximité physique ou un contact avec des personnes, comme les réunions d’équipe. Favorisez les rencontres virtuelles via TEAMS.
• Limitez le plus possible les contacts à moins de 2 mètres.
  • Dans les situations où l’éloignement physique est difficile à maintenir, Station Mont Tremblant fournira aux équipiers les équipements de protections individuels (EPI) nécessaires et incitera les invités à porter un masque non médical ou un couvre visage (c.-à-d. fabriqué pour couvrir complètement le nez et la bouche, s’ajuster au visage et être maintenu en place grâce à des boucles latérales ou à des cordons noués derrière la tête) afin d’empêcher des gouttelettes respiratoires potentiellement infectieuses d’atteindre d’autres personnes ou de contaminer des surfaces ou objets communs. Il n’a pas été établi que le port d’un masque non médical ou d’un couvre-visage protège la personne qui le porte. La personne portant le masque ou le couvre-visage doit adhérer uniformément à l’hygiène des mains et à l’étiquette respiratoire de façon stricte.
    • Quand ce masque ou couvre-visage est porté correctement, la personne peut réduire le risque que ses gouttelettes respiratoires infectieuses entrent en contact avec les surfaces ou les personnes à proximité.

Les équipiers doivent également :

• Faire une auto-évaluation des trois questions suivantes quotidiennement en début de quart de travail :

  • Ressentez-vous en ce moment, ou avez-vous ressenti lors des 14 derniers jours, l’un des symptômes de la COVID-19, incluant de la toux, fièvre, difficultés respiratoires ou perte d’odorat ou de goût?
  • Dans les 14 derniers jours, avez-vous été en contact avec ou pris soin d’une personne ayant la COVID-19 (que ce soit un cas suspect, probable ou confirmé) ou ayant ressenti l’un des symptômes de la COVID-19, incluant de la toux, fièvre, difficultés respiratoires ou perte d’odorat ou du goût?
  • Dans les 14 derniers jours, avez-vous, ou quelqu’un résidant sous le même toit que vous, voyagé à l’extérieur du Canada?
  • Si vous répondez oui à l’une de ces questions vous devez immédiatement quitter les lieux du travail, informer votre gestionnaire. Une période d’isolement préventif de 14 jours sera alors requise.
• Suivre les instructions en lien avec les poinçons.
• Suivre les instructions en lien avec l’entrée au travail (Stationnement, déplacement)
• Observer une période d’isolement préventif de 14 jours avant le retour au travail dans le cas où l’équipier a voyagé à l’extérieur du pays. Veuillez le prévoir dans votre planification de vacances.
• Participer lors d’enquête sur les incidents liés à des conditions ou à des comportements risqués.
• Signaler toutes violations de la politique à : covid-19@tremblant.ca

Ressources d’aide pour les équipiers

• Les équipiers sont encouragés à utiliser les ressources offertes par le programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF) et les gouvernements du Québec et du Canada. L’information est disponible sur le blogue RH pour les équipiers.
  • https://blogue.tremblant.ca/fr/rh/

Supérieur immédiat

• Participer activement à maintenir le lieu de travail sécuritaire selon les guides établis par la CNESST et Station Mont Tremblant.
• Communiquer aux équipiers les mesures mises en place dans leurs départements afin de limiter les risques de propagation.
• Distribuer les EPI aux équipiers lorsque requis et assurer le port de ceux de manière adéquate.
• Privilégier les rencontres virtuelles.
• Privilégier le télétravail si possible.
• Assurer la distanciation physique (ex. quarts de travail adaptés).
• Distribuer la présente politique (incluant toute mise à jour).
• Être à l’écoute des équipiers pour la mise en place de mesures de conciliation et instaurer des échanges informels avec les équipes afin de répondre à leurs préoccupations.
• Diriger les équipiers vers les ressources d’aide (PAEF) en cas de besoin.

L’entreprise

• L’article 51 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail oblige l’employeur à assurer aux travailleurs une organisation, des méthodes et des techniques de travail protégeant leur santé et leur sécurité.
• Former les gestionnaires afin qu’ils puissent communiquer efficacement aux équipiers :
  • les risques liés à leur travail y compris ceux liés à la COVID-19 ;
  • les mesures de prévention mises en place pour les réduire et les contrôler ;
  • leurs rôles, leurs responsabilités et de leurs droit en matière SST.
• Fournir les installations et les produits de nettoyage nécessaires pour maintenir le lieu de travail propre et sûr.
• Inspecter les lieux de travail pour identifier les risques de transmission ou de contamination par la COVID-19 dans le milieu de travail.
• Instaurer le guide des bonnes pratiques en matière d’utilisation de masques ou de couvre-visages non médicaux au travail.
• Valider si les méthodes de travail et l’organisation du travail respectent les lignes directrices émises par la CNESST.
• S’assurer que les équipiers sachent quoi faire s’ils présentent des symptômes.

Veuillez prendre note que tous les postes affichés ci-dessous sont à combler, et ce même si le délai de l’affichage interne est passé. Important : tous les candidats internes doivent postuler via leur portail employé Ultipro >.

Mobilité

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Si vous avez toujours des questions, n’hésitez pas à communiquer avec votre gestionnaire ou avec nous au rh@tremblant.ca.